Con motivo de la aprobación en el Consejo de Ministros del pasado 28 de abril, del Plan de desescalada que aclara cómo se debe proceder por parte de personas trabajadoras y empresas en relación con las medidas laborales de emergencia previstas en el Real Decreto-Ley 8/2020, particularmente en relación con las denominadas «medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos», la Dirección General de Trabajo ha emitido con fecha 1 de mayo de 2020 el Criterio sobre la aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma.

Conforme a esta Criterio, las empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensión o reducción de jornada:

A estos efectos las exigencias documentales y de procedimiento serán las imprescindibles, siendo suficiente comunicar a la autoridad laboral la renuncia a la medida autorizada o comunicada, ante una recuperación íntegra de la actividad, y trasladar a la entidad gestora de las prestaciones la situación de afectación y desafectación de cada una de las personas trabajadoras, de forma que el ERTE sirva para garantizar el tránsito hacia una normalidad futura en la que las medidas coyunturales hayan dejado de ser necesarias.