El artículo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que contrato fijo-discontinuo es aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan este carácter de fijos discontinuos, y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

El contrato de trabajo fijo-discontinuo es una modalidad que se caracteriza por la permanencia discontinua de la actividad. Hay un período de actividad que se interrumpe y con el nuevo período de actividad se reanuda. 

Debe referir:

• La duración estimada de la actividad.
• La forma y orden de llamamiento establecida en el convenio colectivo aplicable.
• La duración de la jornada y su distribución horaria.

Los convenios colectivos de ámbito sectorial pueden acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector lo justifiquen la utilización en los contratos fijos discontinuos de la modalidad a tiempo parcial y los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en fijos discontinuos.

Una vez finalizada la campaña o período de actividad, el empresario debe liquidar los salarios que correspondan al trabajador, con sujeción a los trámites y garantías fijados para la liquidación de cantidades adeudadas en los casos de extinción del contrato. En definitiva, el empresario debe extender un documento de finiquito cuyo único objeto es liquidar o saldar deudas con el trabajador, y no, en principio, extinguir la relación laboral.

• La llamada para realizar una encuesta que por ley se repite anualmente.
• El trabajo cuyo ciclo se corresponde con distintas fases de la actividad productiva.
• Un artista que trabaja en un espectáculo de un parque temático
• El trabajador de un centro de esquí o un socorrista en una piscina
• La campaña de recolección de fruta de temporada.
• Tareas socioculturales coincidentes con el curso escolar.